Visites de pré-reprise et de reprise : ce qui change avec le décret du 12 juin 2026

JUIN 2026 - Une évolution importante pour le suivi des salariés en arrêt de travail

Publié au Journal Officiel du 14 juin 2026, le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 vient préciser les modalités d'organisation des visites de pré-reprise et de reprise dans le cadre du suivi de l'état de santé des travailleurs.

=> Ces nouvelles dispositions visent à faciliter le maintien dans l'emploi des salariés après un arrêt de travail et à renforcer la coordination entre les différents acteurs de la prévention.

Une meilleure information de l'employeur

Jusqu'à présent, l'employeur pouvait être informé de l'organisation d'une visite de préreprise principalement lorsque celle-ci donnait lieu à des recommandations du médecin du travail.

Le décret apporte une évolution notable : désormais, l'employeur est informé de l'organisation d'une visite de préreprise, même lorsqu'aucune recommandation n'est formulée par le médecin du travail.

Cette information reste toutefois soumise à une condition essentielle : le salarié peut s'y opposer.

Cette mesure vise à favoriser l'anticipation du retour au travail et à permettre à l'employeur de mieux préparer les éventuels aménagements nécessaires.

Une dispense de visite de reprise sous certaines conditions

Le décret introduit également une simplification importante.

Lorsque certaines conditions sont réunies et qu'une visite de pré-reprise a déjà été réalisée, l'organisation d'une visite de reprise n'est plus systématiquement nécessaire.

L'objectif est de fluidifier le parcours du salarié tout en maintenant un niveau de prévention adapté à sa situation.

Cette disposition permet notamment d'éviter la multiplication des démarches lorsque l'état de santé du salarié et les conditions de reprise ont déjà été évalués lors de la visite de préreprise.

Une entrée en vigueur rapide

Le texte précise que ces nouvelles règles s'appliquent aux arrêts de travail prescrits à compter du 15 juin 2026, soit le lendemain de sa publication au Journal Officiel.

Les employeurs, services de prévention et de santé au travail ainsi que les salariés concernés doivent donc intégrer rapidement ces nouvelles modalités dans leurs pratiques.

Ce qu'il faut retenir

1- L'employeur est désormais informé de l'organisation d'une visite de pré-reprise, même sans recommandation du médecin du travail, sauf opposition du salarié.

2- Une visite de reprise peut ne pas être nécessaire lorsqu'une visite de pré-reprise a déjà été organisée et que les conditions prévues par le décret sont remplies.

3- Ces dispositions s'appliquent aux arrêts de travail prescrits à compter du 15 juin 2026.

Anticiper le retour au travail : un enjeu de prévention

Au-delà de l'aspect réglementaire, ces évolutions rappellent l'importance d'anticiper le retour des salariés après une absence prolongée.

La visite de pré-reprise constitue un outil précieux pour préparer la réintégration du salarié, identifier les besoins d'aménagement éventuels et favoriser le maintien dans l'emploi dans les meilleures conditions possibles.

Chez SRP Conseil & Formation HSE, nous accompagnons les entreprises dans la compréhension et la mise en œuvre de leurs obligations en matière de santé et sécurité au travail afin de transformer les exigences réglementaires en véritables leviers de prévention.